PRODUCT DEMO
从一句需求
启动招聘交付
用 42 秒了解岗位需求如何确认、候选人如何匹配，以及交付流程如何启动。
JISUDAOGANG · PRODUCT WALKTHROUGH00:42
具体到岗时间取决于岗位、区域供给与候选人状态；服务范围和保障条件按项目约定。
人才中央厨房 · TALENT SUPPLY
人才提前储备
缺人即刻调度
从储备、筛选到到岗与反馈，让每一次交付都支持下一次更准确的匹配。
人才中央厨房
持续稳定供给
储备 · 匹配 · 交付 · 学习- 01 · 提前储备
人才提前储备
全渠道寻访 · 城市商圈建池
持续更新意愿与到岗时间 - 02 · 精准筛选
按岗位精准筛选
明确岗位画像
AI 评估＋人工复核 - 03 · 调度到岗
缺人即调度到岗
双向确认用人条件与求职意愿
推进面试、试岗与入职 - 04 · 反馈优化
交付反馈与优化
回收面试、到岗与留存反馈
校准人才画像与筛选标准
ONLY THREE STEPS
店长只做三件事
把精力留给经营
01
确认需求
说清岗位、人数、地点与到岗时间，确认用人标准。
02
面试定人
面试经过前置筛选的候选人，确认最终录用人选。
03
接收入职
确认到岗与排班安排，办理入职。
AI ＋交付团队负责其余推进
- 岗位画像
- 资源调度
- 筛选匹配
- 邀约面试
- 到岗推进
- 稳岗反馈
FAST · PRECISE · STABLE
快、准、稳
落实到每一步服务
快 · 全渠道寻访
让供给走在需求前面
餐饮人才池、招聘平台与行业社群共同补充供给，缩短从确认需求到推荐面试的等待。
准 · 双重评估
更早识别不匹配
澄清岗位硬性条件和真实工作要求，AI 初筛与人工深度沟通结合，减少无效面试。
稳 · 预期管理
把跟进延伸到入职后
推荐前说清条件，面试中确认意愿，入职前后协调安排、跟进适应情况。
HOW WE DIFFER
交付的不是一批简历
而是符合要求的到岗结果
| 比较维度 | 招聘平台 | 传统中介 | 极速到岗 |
|---|---|---|---|
| 招聘起点 | 缺人后发布 | 缺人后寻访 | 持续提前储备 |
| 核心交付 | 简历与流量 | 候选人推荐 | 符合要求的到岗结果 |
| 筛选方式 | 企业自行筛选 | 顾问经验判断 | AI 评估＋人工复核 |
| 门店投入 | 自行沟通与推进 | 仍需反复面试 | 确认需求、面试定人、接收入职 |
| 交付保障 | 按平台服务约定 | 视合同而定 | 按结果付费＋7 天保岗 |
PARTNERSHIP
只为最终到岗结果买单
支持项目制合作与年度服务协议，根据岗位、区域、招聘规模和交付周期确定方案。
7 天内流失，可免费补 1 人
专属交付团队持续跟进，衔接初期到岗体验。
岗位覆盖前厅、后厨与管理储备
服务员、门迎、传菜、厨师、调酒师、茶饮师、储备店长等。
一站式服务与全周期跟进
围绕品牌节奏确认需求、组织交付、回收反馈。
下一家门店开业前
人才可以先到
把岗位缺口和到岗计划告诉我们，一起确定交付方案。