PRODUCT DEMO
從一句需求
啟動招聘交付
用 42 秒了解崗位需求如何確認、候選人如何匹配，以及交付流程如何啟動。
JISUDAOGANG · PRODUCT WALKTHROUGH00:42
具體到崗時間取決於崗位、區域供給與候選人狀態；服務範圍和保障條件按項目約定。
人才中央廚房 · TALENT SUPPLY
人才提前儲備
缺人即刻調度
從儲備、篩選到到崗與回饋，讓每一次交付都支持下一次更準確的匹配。
人才中央廚房
持續穩定供給
儲備 · 匹配 · 交付 · 學習- 01 · 提前儲備
人才提前儲備
全渠道尋訪 · 城市商圈建池
持續更新意願與到崗時間 - 02 · 精準篩選
按崗位精準篩選
明確崗位畫像
AI 評估＋人工複核 - 03 · 調度到崗
缺人即調度到崗
雙向確認用人條件與求職意願
推進面試、試崗與入職 - 04 · 回饋優化
交付回饋與優化
回收面試、到崗與留存回饋
校準人才畫像與篩選標準
ONLY THREE STEPS
店長只做三件事
把精力留給經營
01
確認需求
說清崗位、人數、地點與到崗時間，確認用人標準。
02
面試定人
面試經過前置篩選的候選人，確認最終錄用人選。
03
接收入職
確認到崗與排班安排，辦理入職。
AI ＋交付團隊負責其餘推進
- 崗位畫像
- 資源調度
- 篩選匹配
- 邀約面試
- 到崗推進
- 穩崗反饋
FAST · PRECISE · STABLE
快、準、穩
落實到每一步服務
快 · 全渠道尋訪
讓供給走在需求前面
餐飲人才池、招聘平台與行業社群共同補充供給，縮短從確認需求到推薦面試的等待。
準 · 雙重評估
更早識別不匹配
澄清崗位硬性條件和真實工作要求，AI 初篩與人工深度溝通結合，減少無效面試。
穩 · 預期管理
把跟進延伸到入職後
推薦前說清條件，面試中確認意願，入職前後協調安排、跟進適應情況。
HOW WE DIFFER
交付的不是一批履歷
而是符合要求的到崗結果
| 比較維度 | 招聘平台 | 傳統仲介 | 極速到崗 |
|---|---|---|---|
| 招聘起點 | 缺人後發布 | 缺人後尋訪 | 持續提前儲備 |
| 核心交付 | 履歷與流量 | 候選人推薦 | 符合要求的到崗結果 |
| 篩選方式 | 企業自行篩選 | 顧問經驗判斷 | AI 評估＋人工複核 |
| 門店投入 | 自行溝通與推進 | 仍需反覆面試 | 確認需求、面試定人、接收入職 |
| 交付保障 | 按平台服務約定 | 視合約而定 | 按結果付費＋7 天保崗 |
PARTNERSHIP
只為最終到崗結果買單
支持專案制合作與年度服務協議，根據崗位、區域、招聘規模和交付週期確定方案。
7 天內流失，可免費補 1 人
專屬交付團隊持續跟進，銜接初期到崗體驗。
崗位覆蓋前廳、後廚與管理儲備
服務員、門迎、傳菜、廚師、調酒師、茶飲師、儲備店長等。
一站式服務與全週期跟進
圍繞品牌節奏確認需求、組織交付、回收回饋。
下一家門店開業前
人才可以先到
把崗位缺口和到崗計畫告訴我們，一起確定交付方案。