重點資訊
關鍵結果
面臨挑戰
夜班刪不掉候選人卻只看見了夜班
燒烤門店最忙的時候，大多數人往往已經準備睡覺。由於燒烤經常服務宵夜場景，一線崗位通常需要從傍晚工作到凌晨三點，夜班難以避免。
客戶不缺渠道：招聘平台、門店海報和員工內推都在使用。真正的問題是，一份活生生的工作進入招聘平台後，被壓縮成幾行條件，最扎眼的永遠是「18:00—03:00」。門店年輕的團隊、可以學習的手藝和向上成長的路徑，都很難進入職位描述。
於是出現兩種錯配：適合深夜工作的人，還沒了解門店，就先被「凌晨三點」勸退；另一些人為了拿到面試，隨口答應能接受夜班，到了試崗或入職才發現無法長期適應。
缺的不是更多渠道，而是招聘鏈路裡一次完整、真實的崗位介紹。
REALISTIC JOB PREVIEW
讓門店自己出面再讓候選人把夜班的帳算清
團隊先回到門店，尋找一直被浪費的優勢：團隊年輕，同事相處自然。這種描述寫進職位介紹很難獲得信任，因此項目組進店拍攝真實工作場景，把員工狀態和團隊互動製作成短視頻，直接放入招聘溝通流程。
短視頻不是品牌宣傳，而是崗位說明的一部分。它讓候選人在因為夜班退出之前，先看見自己將與什麼樣的人共事，也看見這份工作除排班之外的完整樣貌。
但只做到這一步，問題只解決了一半。夜班被提前到推薦之前進行確認：凌晨三點是長期固定安排，而不是偶爾加班。候選人需要結合睡眠、通勤和生活方式重新計算。明顯猶豫或現實條件無法支撐長期夜班的人，在進店前就被排除。
短影音回答「這份工作為什麼值得來」，夜班確認回答「現實中能不能長期來」。
這不是說服更多人接受夜班，而是讓適合的人看清，讓不適合的人更早退出。
RESULTS
60+人成功入職，讓崗位介紹接受結果驗證
3個月內，專案推薦 130+人參加面試，60+人成功入職，推薦入職轉化率近50%。
這些數字是一條連續鏈路：候選人先看見崗位的完整樣貌，再判斷自己能否接受真實條件，最後走進門市工作。
專案交付的不是一條短影音，也不是一批履歷，而是把崗位吸引力挖掘、內容呈現、夜班意願確認和入職交付連接成一條完整路徑。短影音的效果不由播放量驗證，而由最終有多少人在充分了解之後仍願意進店驗證。
夜班還是夜班。改變的是候選人看清了吸引力，也算清了代價，然後作出自己的選擇。
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