FAST FACTS
关键结果
THE CHALLENGE
夜班删不掉候选人却只看见了夜班
烧烤门店最忙的时候，大多数人往往已经准备睡觉。由于烧烤经常服务宵夜场景，一线岗位通常需要从傍晚工作到凌晨三点，夜班难以避免。
客户不缺渠道：招聘平台、门店海报和员工内推都在使用。真正的问题是，一份活生生的工作进入招聘平台后，被压缩成几行条件，最扎眼的永远是“18:00—03:00”。门店年轻的团队、可以学习的手艺和向上成长的路径，都很难进入职位描述。
于是出现两种错配：适合深夜工作的人，还没了解门店，就先被“凌晨三点”劝退；另一些人为了拿到面试，随口答应能接受夜班，到了试岗或入职才发现无法长期适应。
缺的不是更多渠道，而是招聘链路里一次完整、真实的岗位介绍。
REALISTIC JOB PREVIEW
让门店自己出面再让候选人把夜班的账算清
团队先回到门店，寻找一直被浪费的优势：团队年轻，同事相处自然。这种描述写进职位介绍很难获得信任，因此项目组进店拍摄真实工作场景，把员工状态和团队互动制作成短视频，直接放入招聘沟通流程。
短视频不是品牌宣传，而是岗位说明的一部分。它让候选人在因为夜班退出之前，先看见自己将与什么样的人共事，也看见这份工作除排班之外的完整样貌。
但只做到这一步，问题只解决了一半。夜班被提前到推荐之前进行确认：凌晨三点是长期固定安排，而不是偶尔加班。候选人需要结合睡眠、通勤和生活方式重新计算。明显犹豫或现实条件无法支撑长期夜班的人，在进店前就被排除。
短视频回答“这份工作为什么值得来”，夜班确认回答“现实中能不能长期来”。
这不是说服更多人接受夜班，而是让适合的人看清，让不适合的人更早退出。
RESULTS
60+人成功入职，让岗位介绍接受结果验证
3个月内，项目推荐 130+人参加面试，60+人成功入职，推荐入职转化率近50%。
这些数字是一条连续链路：候选人先看见岗位的完整样貌，再判断自己能否接受真实条件，最后走进门店工作。
项目交付的不是一条短视频，也不是一批简历，而是把岗位吸引力挖掘、内容呈现、夜班意愿确认和入职交付连接成一条完整路径。短视频的效果不由播放量验证，而由最终有多少人在充分了解之后仍愿意进店验证。
夜班还是夜班。改变的是候选人看清了吸引力，也算清了代价，然后作出自己的选择。
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