真實客戶，真實結果
企業最終購買的是結果：崗位是否補齊、員工是否到崗、是否穩定留下。
頭部火鍋連鎖 · 門店 200+
把優秀管理者的識人能力變成組織能力
統一的 AI 面試將一週人工校招初篩壓縮到一天，並與終面表現保持高度一致。
1AI 面試 20,000+ 場
2初篩效率提升 80%
3招聘週期縮短 70%
全球快餐連鎖 · 門店 700+
讓所有區域擁有同一套招聘標準
定製面試與勝任力模型降低店長負擔，為管理崗位建立可複製的統一判斷尺度。
1AI 面試 5,000+ 場
2人工面試一致性 80%+
3招聘週期縮短 30%
高流量餐飲門店
從招聘成功走向留存成功
精準畫像、預期管理和入職跟蹤將到面率從 10% 提升至 85%，7 天留存達到 70%。
1候選人到面率 85%
2面試通過率 70%
37 天留存率 70%