真實業務難題可驗證的招聘結果

CASE 01 · 極速到崗約70%到面率較合作前提升

某頭部湘菜連鎖品牌

看不准留不住人才畫像員工留存

校準人才畫像大幅降低一線員工流失率

門店憑第一印象篩人，到面率和麵試通過率偏低。

對比合作前→提升約70%真實到面率

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CASE 02 · 極速到崗70%不匹配人選前置篩除

某頭部品質火鍋連鎖品牌

看不准篩選標準到面入職

落地總部用人標準搭建門店適用的具體篩選規則

總部標準難落到門店，不合適人選反覆到店。

之前3–4小時→現在<1小時店長每日面試

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CASE 03 · 極速到崗60+人成功入職

某全國直營燒烤連鎖品牌

找不到留不住夜班到面入職

挖掘崗位吸引力解決夜班招聘難題

固定夜班接受度低，候選人到面或入職前頻繁反悔。

推薦130+人→入職60+人3個月交付

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CASE 04 · 極速到崗8天最快入職

某中高端日料居酒屋連鎖品牌

找不到看不准管理崗

適配居酒屋特殊業態8 天交付成熟管理人才

擴張期管理崗既要懂日料經營又要接受夜班，人才少且難判斷。

到面超90%→通過近60%複試轉化

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CASE 05 · 極速到崗7天完成招聘

某知名精品雞尾酒吧

找不到看不准難招崗位

精準識別調酒師人才提高高門檻崗位招聘準確率

專業調酒師稀缺，店長難判斷專業能力和長期意願。

對比合作前→提升1倍以上面試通過率

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CASE 06 · 極速到崗7天完成一批關鍵崗位交付

某複合業態小酒館品牌

找不到新店擴張

快速響應新店急招7 天補齊開業用工缺口

新店開業在即，通崗廚師難找，住宿條件進一步阻礙入職。

對比合作前→提升近2倍面試通過率

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CASE 07 · 極速到崗約90%14天留存率 · 行業平均50%

某頭部現製茶飲連鎖品牌

找不到留不住批量招聘新店擴張員工留存

按面試節奏儲備人才支持新市場連續開店

集中面試與異地試崗疊加，前置確認、分批儲備和持續跟進共同推進到崗。整體面試通過率近80%、14天留存率約90%。

首批50%→後期提升約80%批次通過率

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CASE 08 · 快約面試7天內招聘週期

某頭部品質火鍋連鎖品牌

看不准批量招聘篩選標準

統一管培生篩選標準讓規模化招聘更快更準

管培生批量招聘週期長、成本高，面試官標準不一致。

之前>1個月→現在7天內招聘週期

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CASE 09 · 快約面試半天200餘人評估

某知名中式餐飲連鎖品牌

看不准人才評估

量化企業文化標準高效完成大規模內部人才評估

200 餘人線下文化互評協調慢、標準不一且難覆盤。

之前數天→現在半天200+人評估

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