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先告诉我们
正在发生什么
无需先判断自己属于哪类问题，也无需先选择产品。一个真实岗位、一组招聘数据或一项开店计划，都可以成为沟通起点。
01
分析真实需求
理解品牌、岗位、门店、班次、人数和到岗窗口。
02
识别人才断点
判断问题主要发生在供给、判断、推进还是经营约束。
03
提出下一步
先确认场景和边界，再决定进入产品体验或进一步沟通。
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添加时可以备注品牌、城市和想讨论的岗位，我们会更快理解您的来意。
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