真实业务难题可验证的招聘结果

CASE 01 · 极速到岗约70%到面率较合作前提升

某头部湘菜连锁品牌

看不准留不住人才画像员工留存

校准人才画像大幅降低一线员工流失率

门店凭第一印象筛人，到面率和面试通过率偏低。

对比合作前→提升约70%真实到面率

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CASE 02 · 极速到岗70%不匹配人选前置筛除

某头部品质火锅连锁品牌

看不准筛选标准到面入职

落地总部用人标准搭建门店适用的具体筛选规则

总部标准难落到门店，不合适人选反复到店。

之前3–4小时→现在<1小时店长每日面试

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CASE 03 · 极速到岗60+人成功入职

某全国直营烧烤连锁品牌

找不到留不住夜班到面入职

挖掘岗位吸引力解决夜班招聘难题

固定夜班接受度低，候选人到面或入职前频繁反悔。

推荐130+人→入职60+人3个月交付

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CASE 04 · 极速到岗8天最快入职

某中高端日料居酒屋连锁品牌

找不到看不准管理岗

适配居酒屋特殊业态8 天交付成熟管理人才

扩张期管理岗既要懂日料经营又要接受夜班，人才少且难判断。

到面超90%→通过近60%复试转化

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CASE 05 · 极速到岗7天完成招聘

某知名精品鸡尾酒吧

找不到看不准难招岗位

精准识别调酒师人才提高高门槛岗位招聘准确率

专业调酒师稀缺，店长难判断专业能力和长期意愿。

对比合作前→提升1倍以上面试通过率

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CASE 06 · 极速到岗7天完成一批关键岗位交付

某复合业态小酒馆品牌

找不到新店扩张

快速响应新店急招7 天补齐开业用工缺口

新店开业在即，通岗厨师难找，住宿条件进一步阻碍入职。

对比合作前→提升近2倍面试通过率

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CASE 07 · 极速到岗约90%14天留存率 · 行业平均50%

某头部现制茶饮连锁品牌

找不到留不住批量招聘新店扩张员工留存

按面试节奏储备人才支持新市场连续开店

集中面试与异地试岗叠加，前置确认、分批储备和持续跟进共同推进到岗。整体面试通过率近80%、14天留存率约90%。

首批50%→后期提升约80%批次通过率

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CASE 08 · 快约面试7天内招聘周期

某头部品质火锅连锁品牌

看不准批量招聘筛选标准

统一管培生筛选标准让规模化招聘更快更准

管培生批量招聘周期长、成本高，面试官标准不一致。

之前>1个月→现在7天内招聘周期

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CASE 09 · 快约面试半天200余人评估

某知名中式餐饮连锁品牌

看不准人才评估

量化企业文化标准高效完成大规模内部人才评估

200 余人线下文化互评协调慢、标准不一且难复盘。

之前数天→现在半天200+人评估

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