他们正在使用星熠智能
KFC巴奴火锅古茗费大厨一坐一忘
门店缺人，
不只是招不到人
一线岗位的缺口，会直接影响排班、服务体验和门店经营效率。
人
招不到
岗位长期空缺，一个服务员缺位就会影响排班、翻台和门店体验。
准
招不准
面试标准不统一、主观判断强，新人入职后错配率高。
稳
留不住
频繁招聘、反复培训、持续流失，门店陷入用人成本循环。
✓
所以，门店需要的不是更多简历，而是持续稳定的人才供给。
今日排班 · 前厅缺 1 人
陈
陈晓雯 · 迎宾10:00 - 19:00李
李志强 · 服务员11:00 - 20:00王
王雨桐 · 服务员14:00 - 22:00?
服务员 · 空缺 23 天17:00 - 22:00 · 晚高峰极速到岗已匹配 5 位候选人查看详情
多渠道人才来源
店
门店自有渠道
店
招聘平台
店
社交媒体
店
校园渠道
店
内部推荐
店
更多渠道
KYMS AI 人力交付引擎
智能匹配精准推荐持续优化
多门店岗位交付
店
A 门店 · 服务员
店
B 门店 · 后厨
店
C 门店 · 收银
店
D 门店 · 店长
店
新店开业 · 批量补员
店
旺季补员 · 快速支援
判断 × 执行 × 调度
将行业最依赖人的隐性经验，重构为三种可规模化的系统能力。
判断
把「人是否合适」变成系统化评估
基于胜任力模型与行为面试法，对候选人的能力、动机、稳定性进行结构化综合判断。
执行
招聘执行升级为系统自动化
自动触达、筛选、邀约、跟进、提醒，多智能体协同推进，直至候选人到岗。
调度
变「缺人现招」为「按需调取」
持续激活动态人才网络，实时掌握求职意向与稳定性，基于门店需求精准调度。
从精准筛选到稳定用工
全链路闭环
快约面试
AI 面试官 7×24 小时待命，候选人扫码即面。快速评估真实能力与岗位匹配度，帮助企业高效、精准地完成人才选拔。
智能需求澄清，一句话生成岗位画像与面试题
科学胜任力模型，评估标准统一、客观公正
智能追问与视频面试，深挖真实能力
70%
初筛效率提升
85%+
候选人匹配度
60%
招聘成本下降
极速到岗
人才提前储备模式，最快 12 小时安排入职。从人才筛选到稳定用工的全链路闭环服务，按到岗结果付费。
提前储备与动态调度，紧急缺人快速响应
AI 初筛与人工深度甄别，匹配度更高
入职后持续稳岗跟踪，留存表现更稳
12小时
最快安排入职
3倍
招聘效率提升
7天
流失免费补人
真实客户，真实结果
查看数据看板“以前需要 2-3 个人面试一周的量，现在 1 天内就能完成。”
校
校招负责人
某头部火锅连锁品牌 · 门店 200+
“AI 面试不仅是提效工具，更为我们构建了敏捷、智能的人才供应链新基建。”
区
区域招聘负责人
某全球知名快餐连锁品牌 · 门店 700+
“你们推的人质量确实高，面一个成一个。之前一天面 10 个全不合格，现在推荐 3 个就能过 2 个。”
门
门店店长
某头部中高端火锅品牌